从澳大利亚昆士兰大学应用金融专业毕业的研究生马天龙，回国后才惊奇地发现，之前了解到的“海归一般都去了外企或科研机构”的情况正在悄然改变。国内经济形势的变化，与国际接轨的战略转型，让越来越多的国企、事业单位向他敞开大门。2014年1月，在金融领域“技能”突出的马天龙通过了北方重工集团的招聘，成为集团信贷部的一名员工。

　　省就业和人才服务局对我省3395名海归的抽样调查显示，在98.6%的就业人数中，在国企事业单位工作的占51.3%，在高中等院校工作的占16.1%，在科研院所工作的占16.3%，在非公有制企业工作的占7.4%，在社会团体工作的占4.4%……国企和事业单位所占比例最大，是我省海归就业的最新趋向，而这其中，“创新型”和“技能型”两类海归最被用人单位青睐，成为留学(课程)回国就业市场中的“香饽饽”。

　　多种情况显示，我省海归回国就业呈现向各行各业扩散的趋势，什么原因造成了海归就业结构的变化，在不断变化的供需关系中有哪些潜在原因？记者对此情况展开了调查。