人民网北京11月30日电 （记者林露）近日，近150万考生参加了国家公务员(课程)考试笔试。笔试之后，考生们需要一边等待成绩的发布，一边加紧面试的准备。面试考察的核心能力是什么？考生如何做能够增加胜算？

　　面试，优中选优

　　华图教学研究院院长乔海波说，笔试是初步选拔，主要通过客观化纸笔测验方式，考察考生与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。主要特点为参与人数多、竞争激烈。而面试环节则可以说是优中选优。经过第一轮笔试筛选，国家公务员副省级及以上职位一般按1:5比例进入面试环节，地市及以下职位一般按1:3进入面试环节，竞争人数少但竞争很强。

　　面试的考察方式为面对面交流的方式，因此考生需要用一言一行动态地展现自身各项能力，相对笔试较静态的考察形式，对考生的心理素质、临场表现要求更高。其主要考察的核心能力主要包括：认知层面，如价值观、政治素养；工作实务相关能力，如沟通协调能力、计划组织协调能力及创新性；一些专项岗位的专业能力考察，如外语(课程)、法律、计算机等。

　　考生容易在哪些问题上“轻敌”

　　面试前，考生容易在哪些问题上“轻敌”？乔海波认为，一是只看不练，习惯于传统的填鸭式的学习方式，买书或者看资料，缺乏全真演练，知识点学习只停留在背诵记忆，完全不匹配面试科目的特点。二是只听不练，找一些网上的视频，一听就懂，却忽视了一说就卡，甚至都说不出来。三是对于一些能力要素展现时，简单定位模板或套路，忽视了面试题目中情景设置及问题的具体解决，回答问题无针对性。

　　考生一般容易出现哪些失误

　　面试时，考生一般容易出现哪些失误？华图教育副总裁李曼卿说，一是在审题方面，有些考生听不清考官所读的题目内容而盲目作答，极易造成跑题。二是礼仪不到位，在作答的过程中出现一些多余动作，比如，抖腿、扣手、眼神飘忽等。三是在语言表达方面，有些考生语言表达不流畅，吐字不清晰，甚至答非所问。

　　面试时是不是说得越多越好？

　　面试时是不是说得越多越好？李曼卿认为，面试要合理运用答题时间，并不是说得越多越好。只要表达流畅，充分表达出自己的观点，且答题条理性强，即使时间短些分数也不会低。相反，如果一味地撑时间，答题内容冗长，条理不清，考官并不会认同。提分招数其实很简单，自信大方与考官进行交流，言之有物，切题准、不啰嗦。不要套路化和假大空，只需提出切实可行的解决方法和措施。