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     当过拖拉机能手、生产队长、大队副书记，曾是工农兵学员、留学生，又是世界知名教授和学者，他的社会角色一直是时代的领跑者。

　　作为改革开放以后第一代留学生，他的求学经历催人奋进。

　　作为中国人力资源管理专业的拓荒者、探路者，他对中国管理学发展所做出的贡献令人钦佩。

　　作为就任时间最长的中国一流商学院的院长，他对国内大学院长职业化的思考让人颇受启迪。

　　作为将德鲁克管理思想引进到中国的功臣，他在国内外管理学界和实践界的知名度甚高。

　　南京大学商学院名誉院长赵曙明教授拥有或曾经拥有多种身份，这不管对认识他的还是不认识他的人来说，都像迷一样神奇。从他的经历中，不仅能看到他个人的奋斗历程，还能看到中国社会发生的巨大变迁。作为中国知名商学院的领军人物和中西方管理学界的知名学者，赵曙明教授对中国经济、中国企业未来发展之路的看法和建议同样值得细细品味和深入思考。

　　本书围绕“人生感悟和管理观”这一主题，回顾了作者回乡务农的艰辛、求学奋斗的经历和留学生活，总结了作者的教学、科研、指导研究生和提供企业咨询与管理实践工作，介绍了作者的家庭生活，也谈到了作者作为商学院院长的治院理念。作者指导的部分博士、硕士研究生知悉这本书的出版，纷纷撰文谈论他们对导师的印象以及导师对他们的影响，这从另一个视角再现了身为人师的赵曙明，也是本书的一大特色。做学问，先做人，还要保持永不枯竭的学习热情，这就是赵曙明的人生信条。

　　人生总是千姿百态、丰富多彩的。从志学之年、而立之年，到不惑之年、知命之年，再到花甲耳顺之年，看似简单的人生历程，却有诸多感悟裹于其间。希望这些人生感悟与思考能激励读者积极地面对工作和生活，这也是本书的写作目的所在。

　　当然，作为中国知名商学院的领军人物和中西方管理学界的知名学者，赵曙明对中国经济、中国企业未来发展之路的看法与建议同样值得读者细细品味和深入思考。

　　赵曙明，南京大学商学院名誉院长，教授、博士研究生导师，2010年度“复旦管理学杰出贡献奖”获得者，中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源管理研究会副会长、江苏省“333工程”首席科学家、江苏省人力资源学会会长、南京大学人力资源管理战略研究所所长。1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理专业博士后研究工作。

　　邱恒明，财经作家，知名财经书评人，致力于商业知识普及工作，年度财经图。

　　上篇

　　第1章　人是可以塑造的

　　一个愿望在脑海中形成，且越来越强烈，那就是重赴美国，回到以管理学研究闻名于世的美国加州克莱蒙特研究生大学攻读人力资源管理博士学位。我的理由很简单：这个专业对世界第一人口大国有着特别重要的意义。人是可以塑造的，人力资源管理的核心之处，就在于怎样引导人、塑造人。

　　能吃苦的回乡青年

　　只识abc的英语系学生

　　新一代留美学生

　　德鲁克对我的影响

　　我的家庭

　　第2章　我的人力资源管理观

　　“《国际企业：人力资源管理》一书填补国内教材空白；《中国企业：人力资源管理》是国内最早专门研究中国人力资源管理与开发的专著；开发设计了国内第一套‘企业

　　显示全部信息 

　　——Micheal Spence 2001年诺贝尔经济学奖得主、斯坦福大学商学院名誉院长、纽约大学商学院教授、博士

　　赵曙明教授20世纪90年代初学成归国，用他深厚的学识报效国家，不仅推动了中国人力资源管理专业的发展，还把南京大学商学院打造成了全国一流的商学院。

　　——洪银兴 中共南京大学党委书记、著名经济学家博士

　　赵曙明老师给过我许多做学问的指导和做人的启迪，使我获益终生。

　　——陈德铭 中华人民共和国商务部部长博士

　　赵曙明教授为人谦逊大度，与他交往过程中，总被他真诚、坚韧的精神所打动。如果说赵曙明教授对弟子们的忠告是先做人后学问，那先做人后管理则是他作为人力资源管理大师对我们企业界人士的提醒。

　　——张近东 全国工商联副主席、苏宁电器集团董事长