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责任在心 担当有力 ——记国家行政学院胡月星教授
2018年08月17日 00:00 来源:学习时报 作者:雷强 字号
关键词:国家行政学院;领导干部;老师;研究;领导科学

内容摘要:国家行政学院政治学教研部领导科学教研室主任,教授,博士生导师。

关键词:国家行政学院;领导干部;老师;研究;领导科学

作者简介:

  胡月星,国家行政学院政治学教研部领导科学教研室主任,教授,博士生导师。兼任中国人才研究会副秘书长,中国公职人员心理健康专委会副主任,中国领导科学研究会常务理事,国家行政学院中国领导科学研究中心副主任。2012年享受国务院政府特殊津贴,2013年入选国家百千万人才工程并被人社部授予“有突出贡献优秀中青年专家”荣誉称号。代表著作有《领导心理》《公务员胜任特征实证研究》《胜任领导》等。

  怎样的领导才是胜任领导?如何选拔能够担当胜任的领导干部?这些问题,都是领导科学领域的重大问题。长期以来,胡月星老师的学术研究立足领导心理前沿科学,聚焦领导力深层因素。在胡月星老师看来,学贵有本,学贵有恒,学贵有朋,在他的领导科学研究领域可以说是“不亦乐乎”。

  学贵有本

  第一,科研立本,研究干部制度的改革实践。1996年,胡月星老师调入宁夏回族自治区党委组织部,围绕着干部素质、能力、选拔、任用、测评等组织工作重点难点问题,积极承担中组部委托的各项重要课题,连续三年荣获中组部全国优秀课题成果一等奖。2005年5月,胡月星老师进入国家行政学院,连续多次承担国家软科学、社会科学基金项目及国家行政学院对外交流合作重大项目。他承担的国家公务员局委托重点课题《竞争上岗司处科三级公务员核心胜任能力及考评方法研究》,对98位党政干部进行访谈,整理访谈材料50多万字,研制公务员胜任特征模型结构,确定了能力、品质、知识三维及其指标体系,获得广泛认同。

  第二,咨询强本,服务党政机关的决策实践。胡月星老师2008年主持了国家软科学项目《公开选拔党政领导干部创新机制研究》,对公选的标准、方法、程序、效果评价等进行了大量实证调查研究,提出了一系列重要对策思路。他撰写的《现代领导干部测评》《结构化面试与评价中心技术》等专业著作弥补了国内研究内容的空白。参与中组部《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》的研制讨论,承担了中组部“中国领导人才能力测评技术手册”等重要项目。2017年6月,应广西壮族自治区党委决策咨询委员会委托,胡月星老师承担了“新常态下广西人才资源能力建设”重要咨询项目,从党政人才、企业人才、专业技术人才、一带一路人才需求等各个层面进行调查分析,受聘担任广西决策咨询委员会特邀咨询委员。

  第三,教学务本,服务领导干部的工作实践。在云南昭通挂职副市长的近两年时间里,胡月星老师翻山越岭,不辞辛苦,先后为昭通市以及云南省基层领导干部培训开展专题讲座,听课人数累计上万人。应云南省委组织部邀请,在云南省干部在线学习网上举办《提升领导胜任力》系列专题讲座。而且,作为辽宁省委党校的特聘教师,胡月星老师通过“刊授”助力辽宁干教,先后发表了40余篇专题辅导文章。近年来,胡月星老师开设的“领导干部心理调适”“提升领导胜任力”“领导力提升”等课程被国家行政学院、国家检察官学院评为精品课程。

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姓名:雷强 工作单位:

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