中国社会科学网讯　剑河县共有流动党员1284名，占全县党员总数的12.26%。如何管理这些流动党员，充分发挥他们的示范带动作用，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。剑河县创新党建思路，采取“两地联盟”机制，即流入地属地管理、流出地延伸管理、流入地和流出地双向联系与共同管理，不断完善对流动党员的有效管理，让每一位流动党员成为一面鲜红的旗帜。

　　依托现代化信息技术，建立流动党员信息化管理机制，构筑网络上的家园，确保流动党员“流而有家”。一是建立完善的党员信息互动平台。加强与通讯企业合作，完善流动党员信息管理服务平台，对流动党员名单进行动态更新，强化流动党员的动态管理。利用新媒体平台加强党组织与流动党员的沟通，让党组织及时了解流动党员的基本动向，流动党员随时能感受到“家”的温暖。二是建立完善的城乡流动党员教育资源共享机制。加强信息资源工程建设，绘好流动党员分布图，充分发挥远程教育的重要作用。通过流出地与流入地党组织、流动党员双向管理机制，加强沟通联系和工作衔接，确保流动党员管理无缝对接，催生“1+1>2”的效果，让流动党员从“单纯流入”到“全面融入”。近年来，剑河县委组织部、工业园区管委会、岑松镇党委、屯州村党支部依托信息化管理机制，共同探索流动党员管理办法，成功创办“流动党员之家”。其中，屯州村党支部为了让流动党员真正融入到党组织中,积极邀请流入党员参加村寨内各种民俗活动,设立流动党员接待点,村支书周章才还主动将自己的手机号码设为流动党员“热线电话”，真正实现流动党员“流而有家”。

　　加强关怀帮助，不断建立流动党员社会化管理模式，开设指尖云课堂，确保流动党员“流而有学”。一是提升党组织服务意识，针对流动党员管理存在的问题，紧紧围绕以经济建设为中心这一基本原则，积极开展各项管理工作。通过调研的方式，充分了解流动党员，尤其是基层流动党员工作现状，解决他们面临的实际问题，形成完善的服务网络体系，让流动党员能够感受党组织给予的关怀与帮助。归根结底，流动党员最大的问题还是就业问题，针对就业难问题，党支部将困难流动党员的帮扶工作作为重点，积极为他们提供良好的就业环境，解决他们遇到的各种问题，不断为流动党员开辟就业渠道。今年来，剑河县联合实施帮扶的淳安县共建“流动党员党支部”，加强对剑河籍在杭州市辖区内务工流动党员的教育管理和服务工作。同时，双边协同成立剑河在杭州流动党员党支部，加大对流动党员工作上、学习上和生活上的关心关爱，及时了解他们的思想动态，协调解决了一系列遇到的实际困难。在流动党员党支部的铺路搭桥下，全县有30000多人外出务工就业；兑现一次性求职创业补贴430余万元，惠及了4000多名外出务工人员；3月份以来，相继通过包车输送、返岗直通车等方式，把1500多名外出务工人员输送到岗。二是依托“互联网+”“两微一端”等新兴媒体，探索“微信群+微课堂+微党课”学习新模式，实行“送学上门”，严格落实“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度，让流动党员在异地也能“充电提能”。通过设立流动党员微信公众号，建立流动党员微信群、QQ群等方式，定期开展线上讨论活动，鼓励网上留言、反馈意见、提出建议等切实了解学习需求，及时推送党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想以及法律法规、实用技术等学习内容，由“线下教”到“网上学”，让流动党员想学习、能学懂、有收获、用得上。

　　丰富党组织活动，发挥流动党员的带动作用，搭建流动中的阵地，确保流动党员“流而有为”。一是充分发挥模范作用。针对流入党员情况，我县精心甄选出具有丰富工作经验的、长期一线工作的流动党员作为重点培养对象，通过培育方式，让流动党员快速成长，成为流动的红旗，为我县党组织工作注入新活力。二是大力实施“雁归”工程。针对流出党员外出情况，设立流动党员临时党支部、维权服务站等流动党员服务站，实时发布用工信息、提供劳动维权咨询和政策宣传服务，将流动党员纳入“优秀党务工作者”“优秀党员”评比表彰范围和村级后备干部人选，激发流动党员创新创业热情，实际解决流动党员长期在外，服务意识有所减弱，支持家乡建设及带动作用不强等问题。同时，搭建了回乡创业平台，通过发放公开信、召开座谈会等方式通报家乡经济社会发展情况以及土地、资金、税收等利好政策，吸引外出务工人员返乡创业、抱团发展，带动群众致富增收、促进家乡建设发展，真正实现流动党员由“单打独斗”到“协同作战”，保障流动党员在流动中创业，在创业中流动。