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“三样法宝”聚天下英才而用之
2019年08月06日 09:20 来源:中国社会科学网 作者:周丽芳 字号

内容摘要:广大领导干部要有“江山代有才人出,各领风骚树百年”的豁达胸怀,有“海内存知己,天涯若比邻”的豪迈情怀,有“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的毅力。有了这“三样法宝”,就不难发现挖掘人才。

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  什么是人才?新编《辞海》中说:“有才识学问的人,德才兼备的人。”华东师范大学叶忠海说:“人才,是指那些在各种社会实践活动中,具有一定的专门知识、较高的技术和能力,能够以自己创造性劳动,对认识、改造自然和社会,对人类进步做出了某种较大贡献的人。”俞果在其《人才学基础》中指出“人才是以主观的智能创造性地运用于实际并卓有成效者”。

  广大领导干部如何发现挖掘人才?笔者认为,广大领导干部要有“江山代有才人出,各领风骚数百年”的豁达胸怀,有“海内存知己,天涯若比邻”的豪迈情怀,有“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的毅力。有了这“三样法宝”,就不难发现挖掘人才。

  广大领导干部要有“江山代有才人出,各领风骚数百年”的豁达胸怀。古人云:德不广不能使人来,量不宏不能使人安。如何更大范围凝聚人才,让各类人才发挥主动作用?值得广大领导干部深思。正如刘圣恩说道:“人才就是在一定的社会历史条件下在认识世界和改造世界的过程中进行创造性劳动的人。历史性是人才构成的前提,任何一个人都是一定历史条件下、一定社会发展阶段上的人才,脱离社会、离开历史就无所谓人才。实践性是人才的基础,是重要的必要条件,人才是实践中的人才,离开实践的人才是不存在的。创造性是人才的核心,也是人才的最根本的特征,人才与非人才的界限就在于能不能进行创造性劳动。”不同的时代造就不同的人才,正是这些人才引领时代的步伐,各个行业、各个领域都需要人才,而这些人才需要正确的指引。广大领导干部要有“大度容才”之举措,给人才放权,让各类人才放开手脚大胆干;广大领导干部要知人善任,对各类人才兼容并包,兼收并蓄,以容人所长、用人所长的风格与智慧,集聚挖掘各种优秀人才为我所用,把各类人才的创新能量释放出来。广大领导干部要对人才特事特办,才能留住人才。为各类人才建立和畅通“绿色通道”,不拘一格,大胆使用人才,真正做到“选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才”。广大领导干部对于创新人才需要宽容。宽容“探索性失误”,并建立容错、纠错机制,鼓励干部勇于担当、敢于开拓,卸下思想包袱,敢想、敢干,引导干部不断提升工作执行能力。广大领导干部要有“伯乐精神”。慧眼识人,容才雅量,既要用其所长,也要容其所短,以巨大的磁场效应,容下人才,用好人才。

  广大领导干部要有“海内存知己,天涯若比邻”的豪迈情怀。首都经贸大学黄津孚谈到,人才是指在对社会有价值的知识、技能和意志方面有超常水平,在一定社会条件下能做出较大贡献的人。人才既包括知识超常的知识分子,又包括技能超常的能工巧匠、艺人和“领袖”,还包括意志超常的“英雄”。再简单一点,就是社会需要的高素质的人。对于创新性的人才,在创新探索的过程中,难免出现错误,广大领导干部不可借机排除异己、排除比自己的强的干部,而是要发挥惜才爱才的胆略。

  广大领导干部要有“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的毅力。王鹏在《用人之道》中说:“人才,有脑力劳动者,也有体力劳动者;在有学历、文凭的人员中有,在无学历、无文凭的人员中也有。只要知识丰富,本领高强,对社会进步有贡献者,皆可成为人才。”美国学者米切尔·柯达说过:“以完成一些事情来开始每天的工作是十分重要的,不管这些事情多么微小,它会给人们一种获得成功的感觉。”这种感觉无疑有利于毅力的激发。做任何事情都需要毅力,广大领导干部也需要毅力,人才也许需要很久才能观察出来,不能从别人口中了解人才,所以要自己去发现挖掘人才。领导干部要有长久用之的毅力,打动每一位人才,用热情温暖人心,让人才有归属感。

  人才是建设强大国家的重要力量,能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。因此,应支持人才创业和发展,为人才创造良好的环境和条件,维护人才的正当合法权益,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

 

  (作者系陕西省榆林市府谷县东路社区大学生村官)

 

作者简介

姓名:周丽芳 工作单位:陕西省榆林市府谷县东路社区

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